[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시는 3월부터 ‘2026년 기본형 공익직불금’ 신청을 접수한다고 26일 밝혔다. 기본형 공익직불제는 농업‧농촌의 공익 기능 증진과 농업인 등의 소득 안정을 위해 일정 자격을 갖추고, 준수 사항을 이행한 농업인에게 보조금을 지급하는 제도다. 보조금은 지급 요건에 따라 ‘소농직불금’과 ‘면적직불금’으로 구분한다. 소농직불금은 농가당 130만 원을 지급하며, 면적직불금은 농지 면적 구간별로 차등 단가를 적용해 지급한다. 신청 기간은 3월 1일부터 5월 31일까지이며, 기간 내 비대면 신청과 방문(대면) 신청을 통합 운영한다. 비대면 신청은 자격 요건에 대한 사전 검증 결과가 적격한 농업인이 대상이다. 스마트폰 간편 신청이나 전화 자동응답 시스템(1334, 내선 1번), 농업e지로 신청할 수 있다. 다만, 2025년 기본직불 등록정보와 2026년 농업경영체 등록정보의 변동이 있는 경우에는 농업e지로만 신청할 수 있으며, 신규 신청자‧관외 경작자‧노인장기요양등급 판정자는 비대면 신청에서 제외된다. 방문 신청은 비대면 미신청 농업인을 포함해 신규 신청자‧관외 경
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시는 양육자의 긴급한 사정으로 발생하는 초등학생 돌봄 공백을 메우기 위한 ‘초등 시설형 언제나 돌봄사업’을 본격적으로 추진한다. 이번 사업은 양육자의 갑작스러운 입원, 야근, 학업 등으로 긴급돌봄이 필요한 상황이 발생했을 때, 지역 내 전문 역량을 갖춘 돌봄시설(다함께돌봄센터, 지역아동센터 등)을 통해 6~12세의 초등학생을 안전하게 보호하는 서비스다. 현재 시는 ‘경기도 아동돌봄의정부센터(민락 다함께돌봄센터)’를 거점으로 운영 중이며, 신청 아동의 거주지 인근 제공기관을 연계 받아 편리하게 돌봄 서비스를 이용할 수 있다. 시민이 체감할 수 있는 장점은 확대된 운영 시간과 저렴한 비용이다. 돌봄서비스는 오전 7시부터 자정(24시)까지 운영해 맞벌이가구의 이른 출근이나 늦은 퇴근 시 안심하고 아이를 맡길 수 있으며(1일 최대 8시간 이용 가능), 시간당 3천 원으로 시민의 경제적 부담을 최소화했다. 해당 서비스는 아동의 부모, 직계존속, 또는 법정대리인이 직접 콜센터나 아동돌봄의정부센터를 통해 신청할 수 있고 온라인 신청도 가능하다. 시 관계자는 “이번
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시는 지역경제 활성화와 민생 안정을 위해 3월부터 의정부사랑카드(지역화폐) 월 구매 한도를 기존 15만 원에서 25만 원으로 상향한다. 이번 조치는 고물가와 경기 둔화로 위축된 소비 여건 속에서 시민들의 가계 부담을 덜고, 지역 내 소비를 보다 적극적으로 촉진하기 위해 마련했다. 특히 월 구매 한도를 10만 원 증액함에 따라 시민의 이용 편의와 지역 내 소비 여건 개선에 도움이 될 것으로 보인다. 시는 구매 한도 상향을 통해 가계의 실질 소비 여력을 높이고, 지역 내 자금 순환을 강화해 소상공인 매출 증대로 이어지는 선순환 구조를 공고히 할 방침이다. 아울러 지역 자금의 역외 유출을 방지하고, 골목상권 전반에 활력을 불어넣는 데에도 도움이 될 전망이다. 시 관계자는 “이번 구매 한도 상향은 시민들의 실질적인 혜택을 확대하고 지역경제에 온기를 더하기 위한 조치”라며 “앞으로도 지역화폐가 지역 상권에 힘이 되고 시민 생활에 도움이 되는 정책으로 자리매김할 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시는 2월 23일부터 관내 무인민원발급기를 통해 발급되는 각종 민원서류의 수수료를 전면 무료화했다. 이번 조치는 시민들의 행정 서비스 이용에 따른 시간적‧경제적 부담을 덜기 위한 조치로, ‘의정부시 제증명등 수수료 징수 조례’ 일부 개정을 통해 마련됐다. 이에 따라 시행일 이후에는 의정부시 전역에 설치된 무인민원발급기에서 주민등록등본‧초본, 가족관계증명서, 토지‧건축 관련 서류 등 총 122종의 민원서류를 별도의 비용 없이 발급받을 수 있다. 다만, 법원 소관 업무인 부동산등기사항증명서는 무료 대상에서 제외된다. 현재 시는 시청과 동 주민센터는 물론, 병원 등 다중이용시설에 총 36대의 무인민원발급기를 운영 중이다. 시 관계자는 “이번 무인민원발급기 수수료 전면 무료화를 통해 시민의 경제적 부담을 완화하고, 민원행정의 접근성과 만족도를 높이는 데 기여하길 기대한다”며 “앞으로 시민들이 일상에서 편리함을 느낄 수 있도록 민원 서비스 환경을 꾸준히 개선해 나가겠다”고 말했다.
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시는 2월 24일 조직문화 혁신을 위한 ‘카페&펍 무지개’를 운영해 부시장과 직원 12명이 함께 배구 경기를 관람하며 응원과 담소를 나누는 소통의 시간을 가졌다. 이번 행사는 자연스러운 분위기에서 직급과 세대를 넘어 의견을 나누는 조직문화를 조성하고자 마련했다. 참석자들은 조직문화 개선과 관련한 다양한 의견을 공유했고, 부시장은 현장의 목소리를 경청하며 공감의 뜻을 나타냈다. 응원과 박수가 어우러진 현장은 자연스럽게 화합의 분위기로 이어졌다. 시는 ‘카페&펍 무지개’를 매월 정기적으로 운영해 다양한 직렬과 직급의 직원들이 참여하는 소통의 장으로 확대할 계획이다. 행사에서 제안된 의견은 관련 부서와 공유해 제도 개선에 반영하는 방안도 검토한다. 일회성 만남에 그치지 않고 지속 가능한 조직문화 혁신으로 이어가겠다는 구상이다. 강현석 부시장은 “편안한 분위기에서 나눈 대화 한마디가 조직을 바꾸는 출발점이 될 수 있다”며 “앞으로도 직원들이 자유롭게 소통하며 서로를 이해하는 조직문화를 만들어 가겠다”고 말했다.
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시는 ‘아파트 3무(無) 혁신 10대 프로젝트’의 일환으로 공동주택 현장을 찾아가 점검부터 전문가 컨설팅까지 지원하는 ‘2026년 찾아가는 U아파트 상담실’을 운영하고, 2월 25일부터 3월 5일까지 참여 단지 신청을 접수한다. ‘찾아가는 U아파트 상담실’은 공동주택 관리 실태를 현장에서 직접 확인하고 현실적인 개선책을 제시하는 데 목적을 둔다. 현장 중심의 소통을 통해 관리 주체의 업무 역량을 강화하고 투명한 관리 기준을 정착시켜 관리 불신을 해소한다는 방침이다. 상담실 운영은 3단계로 진행된다. 1단계에서는 단지가 신청한 분야를 중심으로 관리 현황을 점검한다. 2단계에서는 점검 결과를 반영한 맞춤형 실무교육을 진행한다. 3단계에서는 분야별 전문가의 컨설팅을 제공한다. 특히 ‘공동주택관리 전문감사단’과 ‘안전관리 재능기부단’ 등 전문 인력과 연계해 관리상 위험 요소를 조기에 발견하고 실제 적용 가능한 개선 방안을 제시한다. 신청 분야는 ▲장기수선충당금 적립 및 조정 실무 ▲사업자 선정 실무 ▲입주자대표회의 운영 ▲층간소음 관리위원회 운영 ▲공동주택 관리 업무 등
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시는 생활 수준 향상에 따른 소비 증가와 1인 가구 확대, 배달 문화 확산 등으로 생활폐기물 발생량이 꾸준히 증가함에 따라 2026년 자원순환 정책을 종합적으로 추진한다. 쾌적하고 안전한 도시환경 조성과 지속 가능한 자원순환 체계 구축을 목표로 생활폐기물 처리 기반 강화, 시민 부담 완화, 주민 참여 환경정비, 불법행위 단속 등 다양한 정책을 추진할 계획이다. 직매립 금지 대응 본격화…자원회수시설 현대화 사업 본격 추진 2026년 1월 1일부터 생활폐기물 직매립 금지제가 시행되면서 수도권 지방자치단체의 폐기물 처리 여건 변화가 본격화됐다. 시는 2001년 준공된 기존 자원회수시설의 처리 용량 한계로 인해 일부 종량제봉투 폐기물을 외부 위탁 처리하고 있는 상황이다. 이에 생활폐기물의 안정적인 처리와 발생지 처리 원칙 실현을 위해 자원회수시설 현대화 사업을 추진하고 있다. 2030년 준공 및 가동을 목표로 올해 지방재정 투자심사, 입찰안내서 작성, 환경영향평가를 진행하고, 2027년 입찰공고 등 사전 행정절차를 마무리한 뒤 2028년 착공할 계획이다. 사업 추진 과정에서는 주민과
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시는 2월 25일 시청 인재양성교육장에서 15개 동 주민자치회 회장과 부회장을 대상으로 ‘마을을 바꾸는 리더의 한 수’ 주민자치 활성화 리더십 교육을 진행했다. 이번 교육은 주민자치회의 안정적인 운영과 지역사회 소통 강화를 위해 마련했다. 특히 주민자치 3기 운영이 본격화되는 시점에서 각 동을 이끄는 리더들의 역할과 책임을 제고하는 의미 있는 시간이 됐다. 이날 교육에서는 주민자치회의 지속적이고 민주적인 운영 방법과 더불어, 지역 주민과의 신뢰 형성 및 갈등 조정 등 현장에서 바로 적용할 수 있는 실천 중심의 리더십 전략을 소개했다. 참석자들은 사례 중심의 설명과 질의응답을 통해 각 동의 상황에 맞는 운영 방향을 함께 모색했다. 교육에 참여한 한 주민자치회 임원은 “리더의 역할에 대해 다시 생각해 보는 계기가 됐다”며 “동 주민 및 위원들과 더 적극적으로 소통하고, 주민이 체감할 수 있는 주민자치회 운영을 추진하겠다”고 전했다. 시 관계자는 “주민자치는 지역을 변화시키는 가장 가까운 힘”이라며 “앞으로도 주민자치회가 자율성과 책임성을 갖고 운영될 수 있도록 다양한
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시는 2월 25일 장암동 맨발의청춘길부터 신곡동 효자역까지 중랑천 및 부용천 일대를 찾아 하천 내 방풍시설을 점검하고, 호원동 벚꽃길 보식 예정 구간을 확인하며 현장 민원을 청취했다. 이번 점검은 하천 방풍시설 운영 상태를 살피고, 시민이 안심하고 이용할 수 있는 친수 환경을 조성하고자 마련했다. 아울러 의정부의 대표 봄철 명소인 호원동 벚꽃길 경관 개선 방안도 함께 살폈다. 이날 시는 중랑천과 부용천 구간을 이동하며 따숨길 방풍막, 파고라, 교량 하부 따숨터 등 주요 시설을 살폈다. 특히 안전관리 강화를 위해 방풍시설 고정 상태와 지지대 결속 여부 등을 꼼꼼히 점검했다. 또한, 현장에서 시설을 이용하는 시민들과 소통하며, 시설 체감도와 개선 의견도 청취했다. 이와 함께 호원동 벚꽃길을 방문해 보식 예정 구간을 살피고, 수목 생육 상태와 식재 여건을 꼼꼼히 점검했다. 시는 의정부의 대표 명소인 벚꽃길을 더욱 쾌적하게 가꿔 시민들이 봄의 정취를 온전히 만끽할 수 있도록 주변 환경을 개선해 나갈 방침이다. 시 관계자는 “하천은 시민 일상 속 휴식 공간이자 도시의 얼굴
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 의정부시가 ‘아파트 3무(無) 혁신 10대 프로젝트’를 연속 추진하며 지역 건설 현장에 변화를 확산시키고 있다. 앞서 HDC현대산업개발과의 협약을 통해 상생협력의 물꼬를 튼 데 이어, 이번에는 (주)대우건설과 손을 맞잡으며 지역 상생 기반을 한층 더 강화한다. 대형 건설사의 참여가 연이어 확대되면서 지역상생협약이 본격적으로 자리 잡고 있다. 시는 용현동 267-8번지 일원, 구 한전 부지 내에 추진되는 건설사업을 대상으로 2월 25일 ㈜대우건설과 ‘지역경제 활성화 및 공동주택 건설을 위한 상생협력 업무협약’을 체결했다. 해당 사업은 지하 3층~지상 25층 7개 동 규모로 935세대가 들어설 예정이며, 2029년 3월 준공을 목표로 추진되는 대단지 사업이다. 이번 협약은 ▲상생협력 지원 ▲지역 건설업체 참여 활성화 ▲지역 자원 활용 증대를 주요 내용으로 한다. 시는 공동주택 건설 과정에서 지역 업체의 참여를 확대하고, 지역 인력‧자재·장비 활용을 높여 지역경제에 실질적인 효과가 돌아가도록 추진할 계획이다. 특히 이번 협약식에는 대우건설 건설 총괄 임원이 참석해 본사 차원의 지원 의지
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 여주시 중앙동 방위협의회는 지난 25일 중앙동행정복지센터에서 위원장 이·취임식을 겸한 2026년 첫 정기회의를 개최했다. 이날 회의는 그동안 협의회를 이끌어 온 허봉진 이임회장과 방영관 전 사무국장에게 감사장을 전달하며 노고를 치하하는 자리로 마련됐다. 이어 김충화 신임 회장의 취임 인사가 진행됐으며, 간소하지만 의미 있는 형식 속에서 새로운 출발을 알렸다. 허봉진 이임회장과 방영관 전 사무국장은 지역 안보의식 함양과 민·관 협력 강화에 힘써왔으며, 중앙동 방위협의회의 안정적인 운영 기반을 다지는 데 크게 기여해 왔다. 김충화 신임 회장은 “그동안 중앙동 방위협의회를 위해 헌신해주신 전임 회장님과 임원진 여러분께 깊이 감사드린다”며 “앞으로도 지역 안보 역량 강화와 주민 화합을 위해 책임 있는 역할을 다하는 방위협의회가 되도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 또한 심우봉 중앙동장은 “지역을 위해 헌신해주신 전임 임원진의 노고에 감사드린다”며 “김충화 회장을 중심으로 중앙동 방위협의회가 더욱 활발하고 내실 있는 활동을 이어가길 기대한다. 행정에서도 적극적으로 지원하겠다”고
[경기핫타임뉴스=김형철 기자] 여주시는 상호 존중의 공직 문화를 조성하고 직장 내 갈등을 예방하기 위해 전 직원을 대상으로‘2026년 여주시 갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방교육’을 실시했다. 이번 교육은 건강한 근무 환경과 청렴한 공직 기강 확립을 목표로 기획됐으며, 특히 직급별 특성을 반영한 맞춤형 커리큘럼으로 실효성을 높였다. 시는 한국범죄학연구소 염건령 소장을 초빙하여 직급별로 총 5회에 걸쳐 실제 직무 현장에서 마주할 수 있는 사례를 중심으로 ▲ 갑질 및 직장 내 괴롭힘의 개념 ▲ 발생 원인 ▲ 발생 시 대처 방안 ▲ 상호 존중의 청렴한 조직문화 조성을 위한 노력 등을 다뤘다. 또한 시는 교육과 함께 제도적 기반 강화를 위한 ‘2026년 갑질 근절 추진 대책’을 수립해 시행하고 있으며, 일회성 행사에 그치지 않도록 공무원 행동강령 이행 실태를 지속적으로 점검하고 고충 상담 창구 운영을 내실화할 계획이다. 교육에 참석한 함대성 홍보감사담당관은 “직급별 맞춤형 교육과 제도적 장치 마련을 통해 모든 공직자가 인격적으로 존중받으며 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하는 데 힘쓰겠다”고 밝혔다.